Громадянка Гуменюк Л. уклала трудовий договір з малим державним підприємством 25 жовтня. Згідно з договором вона повинна була приступити до роботи 1 листопада, але на роботу вона не вийшла у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, яка настала через ускладнення протікання вагітності. 5 листопада директор скасував наказ про прийняття на роботу Гуменюк. На її місце було прийнято Петренка Л. 20 листопада Гуменюк принесла лікарняний листок і стала вимагати поновлення її на роботі. Де буде розглядатись трудовий спір? Які будуть результати?

ainura8326    2   09.12.2020 17:32    4