Гражданка Иванова Анна Ивановна заключила трудовой договор с гражданкой Шаповаловой Ириной Алексеевной, имеющей медицинское образование, на оказание услуг по уходу за больной матерью, за которой в соответствии с медицинским заключением требуется уход. При обращении в Управление Пенсионного фонда с целью регистрации в качестве работодателя – физического лица, осуществляющего страхование работника, инспектор Пенсионного фонда отказал в регистрации трудового договора, указав Шаповаловой И. А. на неправомерность заключения трудового договора с Ивановой А. И., поскольку трудовой договор с работодателем – физическим лицом заключается в целях личного обслуживания.
1. Правомерен ли отказ инспектора Пенсионного фонда в регистрации в качестве работодателя-страхователя?
2. В каких целях должны заключаться трудовые договоры с работодателями – физическими лицами?
«Проект дополнительного соглашения об изменении трудовой функции работника, работающего по внутреннему совместительству, а также изменении заработной платы, режима работы и предоставлении работнику неполной рабочей недели»;

дай мне свой шанс я не хочу что бы ты

1. Отказ инспектора Пенсионного фонда в регистрации трудового договора может быть обоснован на основании указания на неправомерность заключения трудового договора между Ивановой А. И. и Шаповаловой И. А. Отказ может быть связан с несоответствием целям, на которые заключается трудовой договор с работодателем-физическим лицом. Таким образом, чтобы определить правомерность отказа, необходимо изучить цели заключения трудовых договоров с работодателями-физическими лицами.

2. Трудовые договоры с работодателями-физическими лицами обычно заключаются в следующих целях:

- Личное обслуживание: Когда работник осуществляет определенное личное обслуживание или предоставляет услуги работодателю, непосредственно связанные с личными нуждами или интересами работодателя. Например, домашний персонал, няни, повара, горничные и т. д.

- Совмещение работы: Работодатель может иметь несколько мест работы или заниматься различными видами деятельности. В этом случае работник может заключить трудовой договор с работодателем-физическим лицом для совмещения работы на нескольких местах или в различных сферах.

- Оказание консультационных или профессиональных услуг: Некоторые работники могут предоставлять профессиональные услуги другим лицам или компаниям. В таких случаях они могут заключить трудовой договор с работодателем-физическим лицом для оказания этих услуг.

В данном конкретном случае, Иванова А. И. заключила трудовой договор с Шаповаловой И. А. для оказания услуг по уходу за больной матерью. Медицинское образование Шаповаловой И. А. позволяет ей оказывать медицинский уход.

Таким образом, трудовой договор между Ивановой А. И. и Шаповаловой И. А. может быть правомерным, если в своей работе Шаповалова И. А. оказывает конкретные профессиональные или консультационные услуги, связанные с медицинским уходом за больной матерью. В этом случае целью заключения трудового договора является оказание профессиональных медицинских услуг и ухода, и подобный договор может быть заключен с работодателем-физическим лицом.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо изучить соответствующий законодательный акт, регулирующий данную ситуацию.