Государственный служащий получил от руководителя территориального органа исполнительной власти служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. может ли государственный служащий быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае недобросовестного выполнения подобного распоряжения, при этом подготовка статистических данных не входит в перечень его должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом?

Государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в случае недобросовестного выполнения подобного распоряжения, даже если подготовка статистических данных не входит в список его должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом. Для подробного объяснения ответа, давайте разберемся в ситуации поэтапно:

Шаг 1: Разбор ситуации
В данной ситуации государственный служащий получил от своего руководителя служебную записку с письменным распоряжением о подготовке статистических данных по результатам работы структурного подразделения территориального органа. При этом, подготовка статистических данных не входит в список его должностных обязанностей из должностного регламента.

Шаг 2: Дополнительные пояснения
Обязанности государственного служащего определяются должностным регламентом, который содержит информацию о задачах, функциях и ответственности служащего. Несмотря на отсутствие упоминания подготовки статистических данных в данном регламенте, подчиненность и выполнение распоряжений надзорного лица являются основными принципами вертикальной структуры государственной службы.

Шаг 3: Служебная записка и распоряжение
Получение служебной записки с письменным распоряжением означает, что руководитель территориального органа исполнительной власти выдал непосредственное распоряжение государственному служащему. Важно отметить, что распоряжение руководителя должно быть исполнено государственным служащим, даже если оно выходит за рамки прямых должностных обязанностей.

Шаг 4: Дисциплинарная ответственность
При недобросовестном выполнении распоряжения, государственный служащий может быть привлечен к дисциплинарной ответственности соответствующим органом. Дисциплинарные меры могут включать предупреждение, выговор, денежное взыскание или даже увольнение.

Шаг 5: Обоснование ответа
В данной ситуации, государственный служащий не может отказаться от выполнения распоряжения руководителя, даже если подготовка статистических данных не входит в его должностные обязанности. Отказ от исполнения распоряжения является нарушением принципов подчинения и выполнения указов надзорного лица, что может привести к дисциплинарной ответственности.

В заключении можно сказать, что государственный служащий обязан выполнить распоряжение руководителя, несмотря на отсутствие упоминания данной обязанности в должностном регламенте. Отказ от исполнения распоряжения может быть квалифицирован как недобросовестное поведение и привести к дисциплинарной ответственности со стороны соответствующих органов.