Герасимова 10 ноября подала заявление об увольнении по собственному желанию, в связи с переводом мужа на работу в другую местность. при этом в заявлении она указала дату увольнения – 15 ноября. однако 15 ноября директор отказался произвести расчет и выдать герасимовой трудовую книжку. 16 ноября герасимова на работу не вышла. в связи с этим директор издал приказ об увольнении герасимовой за прогул и внес соответствующую запись в трудовую книжку. узнав об этом, герасимова обратилась в суд. правомерны ли действия директора? какое решение должен вынести суд?

Действия директора неправомерны. Расчет и трудовая книжка выдаются в день увольнения работника нарушение ст. 62 ТК РФ . Последним рабочим днем является день увольнения работника нарушение ст. 77 ТК РФ. Следовательно, суд будет на стороне Герасимовой.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом (часть 1 статьи 80 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80 ТК РФ).
В данном случае Герасимовой не был соблюден установленный законом срок уведомления работодателя об увольнении, поскольку закон не предусматривает установления срока продолжительностью менее двух недель, а так же не было достигнуто соответствующего соглашения с работодателем.
На основании этого можно сказать о том, что трудовые отношения между ними в связи с увольнением по собственному желанию по состоянию на 16 ноября расторгнуты не были, а потому увольнение Герасимовой на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ являлось правомерным.
P.S. Какое решение вынесет суд сказать невозможно в связи с тем, что неизвестны заявленные истицей требования.