Директор предприятия обратился в суд с иском признать незаконной забастовку, проводимую первичной профсоюзной организацией предприятия, в связи с нарушением порядка разрешения коллективных трудовых споров. Директор мотивировал иск тем, что профсоюзным органом не
использовались примирительные процедуры. Профсоюзный орган, объявивший забастовку, ссылался на то, что несоблюдение требований закона о
необходимости использовать все возможности для устранения причин и
53
обстоятельств, повлекших коллективный трудовой спор, имело место не
по вине профсоюза. По вине руководителя, уклоняющегося, несмотря на
неоднократные предложения профсоюза, от разрешения коллективного
трудового спора, не было проведено заседания примирительной комиссии
и трудового арбитража. В подтверждение своей позиции профсоюз представил соответствующую документацию. Какое решение вынесет суд?

user15042001    1   07.04.2020 18:40    51