Директор филиала ОАО «Стройпромбанк» в связи необходимостью завершения отчета решил привлечь к сверхурочной работе старшего бухгалтера Дмитриеву, имеющую двухлетнего сына. Дмитриева отказалась ссылаясь на то, что ребенка необходимо вовремя забрать из яслей. На следующий день директор своим приказом лишил Дмитриеву надбавки за специальный режим работы. Считая, что ее права нарушены, бухгалтер обратилась в федеральную инспекцию труда. В роли государственного инспектора труда дайте мотивированный ответ заявительнице.

Уважаемая госпожа Дмитриева,

Ваше обращение в федеральную инспекцию труда по поводу лишения вас надбавки за специальный режим работы было рассмотрено. В своем ответе мы приведем анализ ситуации и обоснование принятого директором решения.

Ваша просьба о сверхурочной работе была связана с завершением отчета филиала ОАО «Стройпромбанк». Необходимость выполнения этой работы понятна и оправдана, так как отчеты являются важной частью финансовой документации банка.

Однако, вас отличает наличие двухлетнего ребенка, из-за чего вы отказались от сверхурочной работы, поскольку вашему малышу нужно быть забранным из яслей вовремя. Необходимость заботы о ребенке является обоснованным и понятным аргументом.

Директор, в свою очередь, решил лишить вас надбавки за специальный режим работы, заставляя вас выполнить задолженность. Он может придерживаться мнения, что отсутствие сверхурочной работы без достаточной обоснованности является нарушением трудового договора и может повлечь за собой финансовые последствия для компании.

Однако, введение наказания без обсуждения с вами и без учета ваших обстоятельств является нарушением ваших трудовых прав и может быть истолковано как дискриминация по семейному положению.

В соответствии с законодательством о труде, предусмотрено, что работодатель должен предоставить сотруднику возможность совмещать работу и семейные обязанности, в том числе заботу о детях. Вы имеете право на уход за ребенком, и ваш директор не может предъявить вам обязанность выполнения сверхурочной работы без достаточных оснований.

С учетом вышесказанного, федеральная инспекция труда придерживается следующего мотивированного ответа:

1. Имея двухлетнего ребенка, вы имеете право на отсутствие сверхурочной работы, если такая работа не была предусмотрена вашим трудовым договором или не была согласована с вами в случае возникновения неотложных обстоятельств.

2. Лишение вас надбавки за специальный режим работы без обсуждения и с учетом ваших обстоятельств является нарушением ваших трудовых прав.

3. Следует провести дополнительное обсуждение с вашим директором и обосновать ваше право на жизненно необходимое оформление документов для отпуска своего ребенка. Также рекомендуем обратиться к вашему профсоюзу или юридическому консультанту, который поможет защитить ваши трудовые права.

Мы рекомендуем вам обратиться к вашему юридическому представителю, который поможет вам подготовить претензию к работодателю и защитить ваши права на работе.

С уважением,
[Имя и должность государственного инспектора труда]