Давыдова, работница швейного объединения, решила уволиться по собственному желанию. На момент расторжения договора она не погасила задолженность перед объединением в связи с причинением ущерба его имуществу. Ущерб, как было установлено, причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей, что в соответствии со ст. 243 ТК РФ позволило возложить на работницу полную материальную ответственность.
Как поступить работодателю (потребовать предоставления денежных средств до увольнения, отказаться расторгнуть договор до погашения задолженности и т.д.), чтобы соблюсти требования законодательства?

AelitaFox    2   13.05.2020 13:45    39