Бухгалтер Сысоева была переведена на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок 28 дней в марте и на такой же срок в июне. Отработав в марте месяце, Сысоева отказалась выполнить приказ работодателя о своем переводе на другую работу в порядке замещения отсутствующего работника в июне месяце, за что была подвергнута дисциплинарному взысканию. Решите:
1. Допустим ли перевод для замещения отсутствующего работника?
2. Если указанный перевод допустим, то на какой срок?
3. Законно ли наложение дисциплинарного взыскания на Сысоеву?
Для решения ситуации проанализируйте статьи 73, 151 и 193 ТК РФ.

ИНТЕРНЕТ1111    1   25.11.2020 15:08    37