Белова была принята на работу бухгалтером на период отпуска по беременности и родам и последующего отпуска по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет бухгалтера Ивановой. Через год Иванова решила прервать отпуск и приступить к работе. Белова была уволена в связи с окончанием срока договора. Считая свое увольнение неправильным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что при увольнении она находилась в состоянии беременности. Дайте оценку правомерности увольнения работницы. В каком порядке и каким органом Должен быть разрешен данный трудовой спор?

loikomatveico    1   16.03.2021 16:47    4