4.Механик Макеев явился на работу с опозданием на 1 час. После обеденного перерыва Макеев не приступал к работе в течение получаса. Кроме того, два с половиной часа рабочего времени Макеев провёл в бухгалтерии и отделе кадров, решая во о размере причитающейся ему заработной платы.Работодатель потребовал у Макеева объяснительную и через неделю издал приказ о
привлечении его к дисциплинарной ответственности с увольнением по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК
Возникло ли у работодателя право уволить Макеева за прогул? В случае увольнения
куда Макеев может обратиться за защитой своих прав.

к уполномоченному по правам человека

Добрый день, ученик!

Для ответа на этот вопрос, давайте разберемся пошагово.

1. Механик Макеев явился на работу с опозданием на 1 час.
Обоснование: Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины.

2. После обеденного перерыва Макеев не приступал к работе в течение получаса.
Обоснование: Продолжительность обеденного перерыва обычно устанавливается правилами трудового коллектива. Если Макеев превысил установленное время обеда, то это также является нарушением дисциплины.

3. Два с половиной часа рабочего времени Макеев провёл в бухгалтерии и отделе кадров, решая вопросы о размере причитающейся ему заработной платы.
Обоснование: Хотя решение проблемы заработной платы является важным, работник должен выполнять свои непосредственные обязанности в установленное рабочее время. Продолжительность посещений в бухгалтерии и отделе кадров должна быть ограничена.

4. Работодатель потребовал у Макеева объяснительную.
Обоснование: Работодатель вправе требовать у работника объяснений на счет его действий, в том числе и нарушений трудовой дисциплины. Объяснительная записка - это документ, в котором работник объясняет причины своего нарушения или действия.

5. Через неделю работодатель издал приказ о привлечении Макеева к дисциплинарной ответственности с увольнением по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК.
Обоснование: Согласно пункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК (Трудовой кодекс), работодатель имеет право на увольнение работника в связи с систематическим безуважным и небрежным отношением к обязанностям, если иные меры воспитательного характера были предприняты, и не привели к результату.

Теперь перейдем к второй части вопроса.

6. Возникло ли у работодателя право уволить Макеева за прогул?
Ответ: Да, работодатель имеет право на увольнение Макеева за систематическое нарушение трудовой дисциплины, включая опоздания на работу и невыполнение своих обязанностей в установленное время.

7. В случае увольнения, куда Макеев может обратиться за защитой своих прав?
Ответ: Если Макеев считает, что его увольнение было необоснованным или нарушены его права, он может обратиться в трудовую инспекцию или суд, чтобы защитить свои права и обжаловать решение работодателя. Также, в зависимости от законодательства конкретной страны, Макеев может обращаться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Все это – основные этапы и обоснования ответа на вопрос о увольнении Макеева по причине нарушения трудовой дисциплины. Следует помнить, что конкретные правила и процедуры регулируются законодательством каждой страны, и ответ может слегка отличаться в зависимости от контекста и юрисдикции.

Надеюсь, данный ответ был максимально понятным для тебя, и ты смог разобраться с этой ситуацией! Если у тебя возникнут еще вопросы, не стесняйся задавать их!