3 Работодатель направил своего работника на обучение (за счет средств
работодателя). При заключении трудового договора данный пункт не был
оговорен и указан в данном трудовом договоре. Соглашения об обучении не
существует. Работник увольняется без уважительных причин, не отработав у
работодателя 3 года. Обязан ли работник возместить затраты, понесенные
работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически
не отработанному после окончания обучения времени? (подтвердите свой
ответ статьей ТК РФ)

katyaaaasd    3   22.04.2020 11:54    26