2. Прочитайте задачу и ответьте на вопросы, свой ответ АРГУМЕНТИРУЙТЕ: Рабочий частной строительной организации при выполнении строительных работ отказался выполнять подъемные работы по причине неисправности крана. Работодатель тут же подписал приказ об увольнении работника за отказ от выполнения работ, предусмотренных трудовым договором. 2.1.Правомерны ли действия работодателя?
2.2. Имел ли право работник отказаться от выполнения при возникновении ситуации, создающей угрозу его здоровью или жизни?
ответ:

2.1. В данном случае, действия работодателя могут быть признаны правомерными, если увольнение было основано на конкретных положениях трудового договора или законодательных актах, предусматривающих обязанности работника. Работник, подписывая трудовой договор, обязуется выполнять те работы, которые предусмотрены в договоре, в том числе подъемные работы. Если невыполнение подъемных работ не является уважительной причиной, то работодатель может принять меры в отношении работника, включая его увольнение. Однако, поскольку в данном случае отказ работника был обусловлен неисправностью крана, важным является выяснение виновности работодателя в отсутствии исправности крана. Если работодатель не предоставил безопасные условия труда, работник может иметь право на защиту своих прав через соответствующие органы или суд.

2.2. В общем случае, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если она создает реальную угрозу его здоровью или жизни. Это право обеспечивается законодательством и признается важным для защиты работников. В данном случае, работник мотивировал свой отказ неисправностью крана, что может представлять угрозу его безопасности. Однако, для оценки правомерности такого отказа необходимо установить, были ли приняты меры по устранению неисправности и обеспечению безопасности работника. Если работодатель не предпринял достаточных действий по обеспечению безопасности работ, то отказ работника может быть справедливым. В таком случае, работник может обратиться к соответствующим органам или суду для защиты своих прав.

В конретной ситуации, необходимо дополнительно рассмотреть уровень угрозы, меры, предпринятые работодателем, и другие факторы, чтобы точно определить правомерность действий работодателя и работника. Это можно сделать, проведя детальное расследование и оценку ситуации основываясь на действующем трудовом законодательстве и положениях трудового договора.