2. Из беседы двух сотрудников крупного предприятия Первый: наш руководитель – тиран, и если я не выполню в срок очередное задание, то он меня уволит.

Второй: конечно, он строг, но, выполняя работу в срок, ты сможешь заручиться его доверием.

Почему их мнения столь различны?

​

потому что они разные люди и работают по разному

Добрый день! Давайте разберемся с этим вопросом пошагово, чтобы вы смогли лучше понять, почему мнения двух сотрудников столь различны.

1. Вначале давайте обратим внимание на высказывание первого сотрудника, который сказал: "наш руководитель - тиран, и если я не выполню в срок очередное задание, то он меня уволит".

В данном случае первый сотрудник считает своего руководителя тираном. Это значит, что он считает, что руководитель использует свою власть и влияние для вынесения неправильных и несправедливых решений. Он также боится, что если он не выполнит задание в срок, то его уволят. Это может говорить о том, что первый сотрудник не ощущает поддержки или доверия со стороны руководителя и испытывает страх перед ним.

2. Теперь перейдем к высказыванию второго сотрудника, который сказал: "конечно, он строг, но, выполняя работу в срок, ты сможешь заручиться его доверием".

Второй сотрудник согласен с тем, что их руководитель строг. Однако, он утверждает, что если выполнить работу в срок, то можно заработать доверие руководителя. Это означает, что второй сотрудник считает возможным установить хорошие отношения с руководителем, показав свою надежность и способность справиться с заданиями в срок.

3. Таким образом, их мнения столь различны, так как первый сотрудник сконцентрирован на негативных аспектах поведения руководителя и боится его, в то время как второй сотрудник видит возможность улучшить отношения с руководителем и заручиться его доверием путем выполнения работ в срок.

В итоге можно сказать, что различие мнений этих сотрудников может быть обусловлено их разным восприятием поведения руководителя и различным опытом общения с ним. Также это может свидетельствовать о разных личностных характеристиках и отношении к работе каждого из сотрудников.

Надеюсь, мой ответ был подробным и понятным для вас. Если у вас есть еще вопросы или нужна дополнительная информация, пожалуйста, сообщите мне.