14-річний Олексій Синицин пішов на роботу в товариство з обмеженою відповідальністю. Через декілька місяців до директора товариства прийшов
батько Синицина і розповів, що Олексій нерозумно витрачає свій заробіток:
купує дуже дорогі речі, відвідує ресторани та ін. У той же час сім'я перебу-
ває в скрутному матеріальному становищі, оскільки, крім Олексія є ще двоє
малолітніх дітей. До того ж мати Олексія є недієздатною через стан здоров'я.
Директор із розумінням поставився до проблем сім'ї і погодився видавати
Олексію на руки тільки частину заробітної плати, а іншу частину видавати
його батькам.
Чи правильно вчинив директор?
Яким же чином можна захистити свої цивільні права?​

Відповідь:

Ні, директор учинив неправильно.

Пояснення:

Відповідно до пункту 1 частини першої статті 32 Цивільного кодексу України неповнолітня особа (тобто особа від 14 до 18 років) має право самостійно розпоряджатися своїм заробітком, стипендією, іншими доходами.

Разом із тим, норма частини п'ятої статті 32 цього Кодексу передбачає, що: 1) за заявою батьків (інших законних представників), органів опіки та піклування і 2) за наявності достатніх підстав суд може: а) обмежити право неповнолітньої особи самостійно розпоряджатися своїми доходами чи б) позбавити її цього права.

Таким чином, директор підприємства порушив закон, оскільки лише суд має право обмежити чи позбавити особу самостійно розпоряджатися своїми доходами.