11 октября 2015 г. Обухову исполнилось 60 лет. 20 октября он обратился к Генеральному директору ООО «Планета» за назначением дополнительной пенсии на основании коллективного договора, заключенного в декабре 2004 г. В соответствии с шестым разделом коллективного договора. Работодатель обязался уплачивать добровольные пенсионные взносы в негосударственный пенсионный фонд «Солидарность». Обухову разъяснили, что он не имеет права на дополнительную пенсию, т.к. взносы уплачиваются только за работников в возрасте от 20 до 30 лет, а минимальным страховым периодом является 10 лет. Относится ли коллективный договор к источникам права социального обеспечения? Если нет, то почему? Разъясните с точки зрения законодательства.

Коллективный договор не относится к источникам права социального обеспечения. Это можно объяснить с точки зрения законодательства.

В Российской Федерации источниками права социального обеспечения являются законы, иные нормативные правовые акты, а также международные договоры Российской Федерации (статья 2 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании в Российской Федерации").

Коллективный договор, как в данном случае, заключается между работником и работодателем и регулирует вопросы трудовых отношений. Он не является основанием для предоставления или отказа в предоставлении социальных льгот или выплат, таких как пенсия.

За основу для предоставления пенсии служит страховой стаж, который работник получает при уплате обязательных страховых взносов в государственную пенсионную систему. В данном случае Обухов имеет возраст старше 30 лет и не уплачивал обязательные страховые взносы, поэтому у него нет права на дополнительную пенсию.

Таким образом, коллективный договор не является источником права социального обеспечения, поскольку он регулирует трудовые отношения, а не предоставление пенсионных выплат.