1.Я работаю в баре. Официально еще не устроился. Документы я
подготовил, но случилось непредвиденное. Я заболел. Провалялся в больнице
10 дней. После выхода на работу я оформился. Но тот больничный мне так
и не оплатили. Скажите, могу ли я потребовать оплаты больничного?
2.Я нахожусь в декретном отпуске. Официально не работаю еще, так
как являюсь студенткой Красноярского юридического техникума. Сейчас
мне придется выйти на сессию. Скажите, может ли моя мама оформить
на себя отпуск по уходу за ребенком? Мне предстоит уехать ненадолго из
города.
3. Я устроился в одну фирму не по трудовому договору. Со мной
заключили только договор подряда. Через некоторое время я приболел,
пропустил работу. Я принес больничный лист, но в бухгалтерии мне
отказались его принять. Сказали, что я не работаю по трудовому договору,
поэтому оплата больничных мне не полагается. Так ли это?

1. Оплата больничных листов регулируется ст. 183 ТК РФ. Но дело в том, что вы не были на тот момент оформлены. Поэтому можно считать, что вы там не работали. Требовать то вам никто не запрещает, только оплачивать вам больничный лист не будут.

2. По Трудовому кодексу (ст. 256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.

В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.

3. Нет, оплата листка нетрудо по договору подряда не предусмотрена. Рассчитывать на оплату в период болезни вправе только граждане, застрахованные в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудо и в связи с материнством. В част­ности, это лица, которые работают по трудовым договорам. Если же устраиваетесь работать по гражданско-правовому договору (подряда, оказания услуг и т. п.), значит, вы не являетесь застрахованным, за вас не отчисляются страховые взносы в ФСС и, соответственно, отсутствует источник выплат по больничным листам. Этот важный нюанс следует иметь в виду, устраиваясь на работу.

Объяснение: