1. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2015. Однако04.08.2015 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2015?

2. Вопрос: Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

3. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

4. Вопрос: Если заключен трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию до Вопрос: Значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное экономическим кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?

6. Вопрос: Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу.

По какой статье меня должны уволить?

7. Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольне¬ния. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в дан¬ной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

8. Вопрос. Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?

9. Вопрос. Может ли работодатель уволить по сво¬ей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

10. Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?

ответить на вопросы в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

​

1. Вопрос: С работником было заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 06.08.2015. Однако 04.08.2015 работник ушел на больничный. Вправе ли работодатель расторгнуть с данным работником трудовой договор 06.08.2015?

Ответ: Работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с данным работником в данной ситуации. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель не может прекратить трудовой договор по инициативе одной из сторон при наличии препятствий, включая временную нетрудоспособность работника. Таким образом, работник имеет право на сохранение своего трудового места после возвращения из больничного и до окончания действия трудового договора, заключенного по соглашению сторон.

2. Вопрос: Вправе ли руководитель предприятия отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон?

Ответ: Руководитель предприятия не имеет права отказать работнику в расторжении трудового договора по соглашению сторон. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время. При этом не требуется согласование данного решения с руководителем. Расторжение трудового договора по соглашению сторон является взаимовыгодным решением работника и работодателя, и отказ работодателя нарушает права работника.

3. Вопрос: Работник является материально ответственным лицом. В дополнительном соглашении о расторжении трудового договора была указана дата с учетом времени, необходимого для передачи товарно-материальных ценностей, однако работник в этот период болел и не успел осуществить передачу ценностей до названной даты. Вправе ли работодатель перенести дату расторжения договора, указанную в соглашении?

Ответ: В данной ситуации работодатель вправе перенести дату расторжения трудового договора, указанную в соглашении. Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работодатель может отложить выполнение обязанности по расторжению трудового договора, если это связано с препятствиями со стороны работника, такими как болезнь. В данном случае, работник не смог осуществить передачу товарно-материальных ценностей из-за своей болезни, поэтому работодатель имеет право перенести дату расторжения договора на более поздний срок.

4. Вопрос: Если заключен трудовой договор на два года, имеет ли право работник расторгнуть его по собственному желанию до истечения срока?

Ответ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время, даже если договор был заключен на конкретный срок. Статья 77 Трудового кодекса РФ предусматривает право работника на расторжение трудового договора по его инициативе. При этом работник должен уведомить работодателя заранее о своем намерении расторгнуть договор.

5. Вопрос: Значительное уменьшение объемов производства в организации, вызванное экономическим кризисом, повлекло за собой необходимость сокращения численности работников. В одном из структурных подразделений организации работают двое мужчин (каждый содержит двух несовершеннолетних детей и неработающих жен), а также дочь полковника, уволенного с военной службы, поступившая на работу впервые после окончания института. Указанные лица имеют равную производительность труда. Кого из перечисленных лиц следует сократить?

Ответ: В данной ситуации необходимо учитывать принципы равного рассмотрения и обеспечения социальной защиты работников при сокращении численности персонала. В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ, при проведении сокращения работников должны быть учтены их социальные гарантии и интересы, а также производительность труда. В данном случае, если все перечисленные лица имеют равную производительность труда, решение о сокращении должно быть принято на основе других объективных критериев, например, даты приема на работу или других равноправных условий, чтобы избежать дискриминации.

6. Вопрос: Работаю фельдшером в поликлинике. Нас объединяют с другой поликлиникой. По семейным обстоятельствам работать дальше не могу. По какой статье меня должны уволить?

Ответ: Работник может быть уволен по собственному желанию, если он предоставит письменное заявление о своем увольнении. В данном случае, поскольку работнику не удастся продолжить работу из-за объединения поликлиник и семейных обстоятельств, на которые он ссылается, работник может написать заявление об увольнении по статье 77 Трудового кодекса РФ "по собственному желанию". В заявлении следует указать причину увольнения и дату, с которой работник желает прекратить трудовой договор.

7. Вопрос: Организация проводит процедуру сокращения штата. Работники были предупреждены о предстоящем увольнении за два месяца до увольнения. Два месяца истекают в субботу. Можно ли в данной ситуации уволить работников и сделать запись в трудовой книжке в выходной день?

Ответ: В данной ситуации работники могут быть уволены и запись в трудовой книжке может быть сделана как в два месяца после предупреждения, так и в субботу. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ, предупреждение о сокращении работников должно быть произведено за два месяца до увольнения. В данном случае, два месяца истекают в субботу, и трудовое законодательство не ограничивает возможность уволить работников в выходной день.

8. Вопрос: Может ли трудовой договор предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе?

Ответ: Трудовой договор может предусматривать дополнительные основания увольнения работников помимо тех, которые указаны в законе, при условии их соответствия трудовому законодательству. Согласно статье 21 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может устанавливать условия, предусматривающие ответственность сторон, включая увольнение работника по дополнительным основаниям, если такие условия не противоречат законодательству, коллективному договору или другим нормативным актам.

9. Вопрос: Может ли работодатель уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет?

Ответ: Работодатель не имеет права уволить по своей инициативе женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут быть уволены без их письменного согласия, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем, недостаточности квалификации или здоровья работника.

10. Вопрос: Сотрудник увольняется в порядке перевода в другую организацию. При этом он не хочет получать компенсацию. Сохраняется ли за ним право на отпуск?

Ответ: Сотрудник, увольняющийся в порядке перевода в другую организацию, сохраняет право на использование отпуска, независимо от своего желания получить компенсацию за неиспользованный отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работнику, увольняющемуся в порядке перевода, предоставляется отпуск с сохранением заработной платы в соответствии с установленным графиком отпусков