1. кукушкин не смог вернуть долг банку. последний через суд обратил взыскание на предмет залога – картину известного художника. картина должна была быть продана с публичных торгов, однако торги в назначенный срок не состоялись.
имеет ли право в данном случае банк приобрести заложенную картину и зачесть в счет покупной цены свое требование, обеспеченное залогом?

2. андреева, находясь на отдыхе в египте, купила золотое украшение. возвращаясь из зарубежной поездки, она спрятала приобретенные драгоценности в чемодане, не указав их в декларации. при осмотре багажа украшения были обнаружены сотрудником таможни.
есть ли в действиях андреевой состав административного проступка?

3. в коллективном договоре представители работников и работодателей добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц.
имеется ли в данном случае нарушения трудового законодательства? поясните свой ответ?

1. В данном случае банк имеет право приобрести заложенную картину и зачесть ее стоимость в счет покупной цены своего требования, обеспеченного залогом. Это основывается на принципах гражданского права, которые предусматривают возможность предъявления залогового обязательства при невыполнении обязательства заложником. Если кукушкин не смог вернуть долг, то банк имеет право использовать залог для покрытия своего требования.

2. Действия Андреевой, когда она не указала приобретенные драгоценности в декларации и спрятала их в чемодане, составляют административный проступок. В соответствии с законодательством о таможенных правонарушениях, при ввозе товаров в страну необходимо указывать все приобретенные ценности и проходить таможенный контроль. Скрытие украшений и их неуказание в декларации является нарушением таможенных правил и может привести к наказанию.

3. В данном случае нет нарушений трудового законодательства, так как в коллективном договоре работники и работодатели добровольно закрепили положение о выплате заработной платы один раз в месяц. Коллективный договор является дополнительным соглашением между работниками и работодателями, которое может устанавливать особые условия труда, включая частоту выплаты заработной платы. При условии, что данное положение было добровольно принято сторонами и не противоречит основным нормам трудового законодательства, оно считается законным.