1. Какие правоотношения не относятся к предмету правового регулиро¬вания трудового законодательства: а) отношения, связанные с материальной ответственностью работников и работодателей в сфере труда;
б) отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами;
в) отношения по удержанию работодателем налога на доходы физиче¬ских лиц из заработной платы работника;
г) отношения по государственному контролю (надзору) в сфере соблю¬дения трудового законодательства.

2. Особенностью метода правового регулирования трудовых отношений является:
а) регулирование взаимоотношений на основе принципов автономии воли, равенства и имущественной самостоятельности работника и работо¬дателя;
б) наличие строгих императивных норм, закрепленных федеральным законодательством и не подлежащих видоизменению;
в) сочетание законодательного, локального и договорного (коллектив¬ного и индивидуального) регулирования.

3. Выберите вариант ответа, который исчерпывающим образом описы¬вает предмет трудового права:
а) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении за плату трудо-вой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового рас¬порядка, при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством;
б) отношения по трудоустройству работника у работодателя, а также по организации и управлению трудом;
в) отношения по государственному контролю (надзору) и проф-союзному контролю в сфере соблюдения законодательства о труде, а также о разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
г) нет верного ответа.

4. В чем заключается существенная особенность защиты трудовых прав работника:
а) наличие обязательного досудебного порядка защиты своих прав;
б) отсутствие права на самозащиту своих трудовых прав;
в) наличие особых неюрисдикционных защиты (комиссий по трудовым спорам, трудовых арбитражей);
г) возможность разрешать индивидуальные и коллективные трудовые споры профсоюзными органами?

5. Выберите тезис, который неверно характеризует соотношение норм трудового и гражданского права:
а) трудовое и гражданское право являются отраслями частного права;
б) в трудовых правоотношениях работа осуществляется личным тру¬дом, тогда как в гражданских правоотношениях возможно использование труда третьих лиц;
в) трудовые правоотношения предусматривают выполнение работ, обу¬словленных трудовой функцией работника, тогда как в гражданско-пра¬вовом договоре указывается индивидуальное конкретное задание (заказ, Задание и проч.);
г) в гражданском и трудовом праве действует принцип свободы дого¬вора, т.е. стороны имеют право свободно заключать, изменять и расторгать Гражданско-правовой и трудовой договор, в том числе и в одностороннем Порядке.

9. Какие части входят в систему трудового права:
а) общая и особенная;
б) общая, особенная и специальная;
в) федеральная, региональная, местная и локальная;
г) трудовое право не принято делить на какие-либо части?

Тема . Источники трудового права
10. Источники трудового права в самом общем виде можно определить:
а) как применения норм трудового права;
б) как федеральное законодательство:
в) как выражения норм трудового права.

11. Источником трудового права является:
а) решение суда о восстановлении работника на работе;
б) указ Президента РФ о награждении работника Орденом за трудовые заслуги;
в) правила внутреннего трудового распорядка организации.

12. Принятая ТК РФ классификация источников трудового права делит их:
а) по юридической силе (законодательство, подзаконные и локальные акты);
б) по направлению деятельности (в сфере образования и т.д.);
в) нет никакой классификации.

13. Действие локальных нормативных актов как источника трудового права распространяется:
а) на организацию, в которой принят локальный акт;
б) на организацию, принявшую локальный акт, и все ее обособленные подразделения (филиалы, представительства);
в) на все организации соответствующего профиля.

14. В случае если нормы вновь принятого федерального закона, регули¬рующего трудовые отношения, противоречат ТК РФ, то:
а) такие нормы не применяются до тех пор, пока соответствующие изме¬нения не будут внесены в ТК РФ;
б) не применяются;
в) применяются, так как действует принцип приоритета позднее издан¬ного акта.

15. Локальный нормативный акт может:
а) установить дополнительные гарантии работников (например, преми¬рование в случае вступления в брак);
б) уточнить положения действующего трудового законодательства (например, увольнение возможно только в случае получения третьего дис¬циплинарного взыскания);
в) ограничить действие ряда норм действующего законодательства (например, сократить ежегодный дополнительный отпуск работника
НА ВСЕ

leylaevloeva    2   25.12.2020 20:02    101