1. Гр. П. при приеме на работу менеджером страховой компании заключил «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он являлся на работу к 9:00 каждый день, кроме субботы и воскресения. Его рабочий день длится 8 часов, но может быть продлен в случае наплыва клиентов. В течение дня он работает с клиентами страховой компании, оформляет полисы ОСАГО. За свою работу он получает вознаграждение в зависимости проработанного времени и числа проданных полисов, подчиняется при этом директору компании.
Определите, какой договор заключил гр. П. и может ли требовать оформления трудовой книжки.
2. 10сентября 2013 г. гр. С. поступил на работу в должности начальника планово-финансового отдела. В марте 2014 г. он обратился к директору организации с предоставить ему отпуск на 28 календарных дней. Однако в предоставлении отпуска ему было отказано, т. к. гр. С. еще не проработал полный рабочий год и график отпусков давно составлен.
Как вы считаете, правомерны ли действия директора организации? Имеет ли гр. С. право на отпуск?
3. Менеджер отдела снабжения гр. Р. в обеденный перерыв на рабочем месте с коллегой выпили по бутылке пива. На замечания начальника отдела они не отреагировали и продолжили работу до конца рабочего дня. На следующий день гр. Р. был объявлен выговор и снижена на 10% премия за месяц.
Объясните правомерность действий администрации предприятия.

kolakao    3   13.04.2020 16:15    1