Закончив среднюю школу, маша поступила в колледж на дневное очное отделение и устроилась на работу в салон красоты администратором. днём маша училась в колледже, а по вечерам работала в салоне. принимая машу на работу, работодатель предложил ей заключить трудовой договор, и маша согласилась. трудовой договор был заключён на период с 01 января 2018 г. по 30 июня 2019 г. 20 июня 2019 г. маша заболела и ушла на больничный. 25 июня 2019 г. она была телеграммой уведомлена о прекращении трудового договора 30 июня 2019 г. приказом от 25 июня 2019 г. маша была уволена с 30 июня 2019 г. маша обратилась в трудовую инспекцию с жалобой на незаконное увольнение, ссылаясь на то, что ее уволили в период временной нетрудо какое решение должен принять инспектор? на основании какого закона было вынесено это решение? ​

Каралина1000000065    2   10.10.2019 22:17    12