Задача 1. С работником, принятым по бе трудовому договору на должность продавца, был заключен договор о полной материальной ответственности. Согласно нормам трудового законодательства работник обязан возместить работодателю ущерб. Какие документы необходимо представлять суду для взыскания с работника ущерба в полном объеме?
Задача 2.Сергееву в течение трех месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 17000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 15000 рублей. Сергеев обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Банка России. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.
Задача 3. С какого момента работодатель несет ответственность за сохранность персональных данных работника?
Задача 4. С какими категориями работников работодатель обязан заключать договоры о полной материальной ответственности?
Задача 5. По состоянию на 30.04.2009 у организации имеется начисленная, но невыплаченная заработная плата по работникам, уволенным в 2005 – 2006 гг. Каковы могут быть последствия для работодателя?
Задача 6. По вине работника, с которым заключен договор о полной материальной ответственности, организации причинен ущерб. В настоящее время трудовые отношения с указанным работником прекращены, однако окончательный расчет при увольнении с ним произведен не был. Возможно ли после увольнения работника взыскать сумму причиненного ущерба из заработной платы, не полученной им при увольнении?
Задача 7. Организация намерена заключить договор возмездного оказания консультационных услуг с физическим лицом. Возможно ли признание данного договора трудовым только на основании того, что договором предусмотрена материальная ответственность лица за сохранность полученного по акту компьютера?
Задача 8. Организация имеет численность работников 95 человек. Может ли она быть привлечена к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в случае, когда организация под роспись ознакомила только некоторых своих работников с документами, устанавливающими порядок обработки их персональных данных, а также с информацией о правах и обязанностях работников в этой области?
Задача 9. Организация-работодатель, занимающаяся перевозкой грузов железнодорожным транспортом, заключала со своим работником, осуществляющим погрузку грузов, договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли данное действие?
Задача 10. Организация (работодатель) осуществляет деятельность по перевозке пассажиров в маршрутных такси. За каждым работником закрепляется транспортное средство. Вправе ли работодатель заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работниками на случай повреждения транспортного средства?

02Milka02    3   13.05.2020 17:23    26