Вфеврале 16-летняя марина была принята на работу. в июне она подала заявление с предоставить ей отпуск в августе, однако администрация предприятия отказала марине. какая норма трудового законодательства, регламентирующая труд несовершеннолетних, была нарушена? на тяжелых работах с вредными условиями труда запрещается труд лиц моложе 18 лет. работников моложе 18 лет запрещено привлекать к ночной и сверхурочной работе. работники моложе 18 лет имеют право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. трудовой договор может быть заключён с лицом старше 14 лет при наличии согласия одного из родителей и медицинской справки. 3. верны ли следующие суждения об особенностях трудоустройства несовершеннолетних? заключение трудового договора по общему правилу допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками во всех случаях возможно лишь с согласия их родителей и при наличии медицинского разрешения. лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу без испытаний. несовершеннолетний может работать в барах, ресторанах. для несовершеннолетних работников установлена 40-часовая рабочая неделя. лица в возрасте до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра (обследования). работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

faire6    2   27.08.2019 01:10    84