Трудовое право. глаголева работала старшей медсестрой в стоматологической поликлинике при научно-исследовательском институте стоматологии. приказом директора она была переведена без ее согласия операционной сестрой больницы при этом же нии. глаголева не согласилась с переводом, указывая, что эта работа требует другой квалификации, и о такой работе она не договари валась при заключении трудового договора. в связи с этим она обратилась в комиссию по трудовым спорам. на заседании комиссии зам. директора по кадрам, выступаю щий по поручению директора, пояснил, что полученные глаголе вой специальность и квалификация достаточны, чтобы выпол нять работу операционной сестры. поэтому в данном случае имеет место перемещение, не требующее согласия глаголевой. кроме того, он указал, что заработок глаголевой на этом месте работы значительно превышает ее прежнюю оплату труда. какое решение вынесет комиссия по трудовым спорам? вынесете решение ктс.

КТС примет решение в пользу Глаголевой, т.к. она не давала согласия на перевод на другую работу и это не оговорено в трудовом договоре

Комиссия по трудовым спорам будет проводить рассмотрение данного случая и вынесет решение на основе следующих факторов:

1. Согласие работника на перевод: По закону, работник должен дать свое согласие на перевод на новую должность. В данном случае, Глаголева утверждает, что она не согласилась с переводом операционной сестрой без ее согласия. Это является важным фактором, который будет учитываться комиссией.

2. Квалификация и требования новой должности: Глаголева утверждает, что новая работа операционной сестры требует другой квалификации и не была указана при заключении трудового договора. Комиссия будет анализировать требования и квалификацию этой должности, чтобы определить, нуждается ли Глаголева в дополнительных навыках или обучении, чтобы успешно выполнять новую работу.

3. Оплата труда: Заместитель директора по кадрам указывает, что заработок Глаголевой на новой должности значительно превышает ее текущую оплату труда. Это может быть важным фактором для комиссии при принятии решения.

Исходя из этих факторов, комиссия по трудовым спорам может принять ряд различных решений:

1. Признать перевод правомерным и законным: Если комиссия установит, что новая должность операционной сестры требует той же или аналогичной квалификации, что и должность старшей медсестры в стоматологической поликлинике, и что оплата труда на новой должности намного выше, комиссия может считать перевод также выгодным для Глаголевой.

2. Признать перевод незаконным: В случае, если комиссия придет к выводу, что новая должность требует другой квалификации, которую Глаголева не имеет, и что перевод осуществлен без ее согласия, комиссия может признать перевод незаконным. В таком случае, Глаголева может потребовать восстановления на прежней должности или требовать компенсацию.

3. Рекомендовать обучение или дополнительную подготовку: Если комиссия считает, что Глаголева может благополучно выполнять новую должность с дополнительными навыками или обучением, комиссия может рекомендовать предоставить ей возможность получить необходимую квалификацию для успешной работы.

Окончательное решение, которое примет комиссия по трудовым спорам, зависит от анализа всех факторов и обстоятельств данного случая.