ТОО является субъектом малого предпринимательства. В штате 2 человека: первый руководитель и менеджер по логистике. Под исключение, предусмотренное п.1 ст.159 ТК, трудовые споры, связанные с менеджером по логистике, не подпадают. В то же время создание согласительной комиссии не представляется возможным. Каким образом, по Вашему мнению, должен быть порядок рассмотрения трудовых споров в отношении менеджера по логистике?

2. Имеет ли право работодатель формально ссылаясь на пункт 2 статьи 46 ТК РК понизить в должности, предложив перейти на позицию гл.эксперта, не подходящую по специальности и квалификации. Де- факто. в структурном подразделений, где я являюсь руководителем никаких концептуальных изменений не произошло.

3. Не углубляясь в коллизии трудового кодекса, что делать работнику, несогласному с увольнением, при получении уведомления о сокращении? Если можно, то расскажите все действия по порядку. Думаю, будет полезно очень многим! Должен ли работодатель предложить работу в соответствии с квалификацией увольняемого работника, какова роль согласительной комиссии при этом?

эд104267    3   01.03.2021 09:35    0