Решите ситуационные задачи: Ситуация № 1
С работницей Веселовой И.К. был заключен трудовой договор на неопределенный срок. Впоследствии с ней заключили трудовой договор на основании ст. 74 ТК РФ, допускающей одностороннее изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Правомерны ли действия работодателя? Какие нормы ТК РФ были нарушены?
Ситуация № 2
Косарева В.И. была уволена по ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Трудовой договор не содержал условия об испытании, оно было предусмотрено приказом о приеме на работу. Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?
Ситуация № 3
Работница была принята на работу с испытательным сроком три месяца. На момент увольнения по ч. 1 ст. 71 ТК РФ работница была беременна, что подтверждается справкой из женской консультации. Требования работника: отменить приказ об увольнении, восстановить на работе. Правомерны ли действия работодателя по поводу увольнения работника?
Ситуация № 4
Вправе ли работник телеграммой известить работодателя об увольнении по собственному желанию либо отозвать свое заявление?
Ситуация № 5
Как поступить работнику, если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении?
Ситуация № 6
Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?

Ситуация № 1:
В данной ситуации работодатель заключил с работницей Веселовой И.К. трудовой договор на неопределенный срок, а затем на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) односторонне изменил условия трудового договора. Однако, такое действие работодателя является неправомерным, поскольку статья 74 ТК РФ не предусматривает одностороннего изменения условий трудового договора на неопределенный срок. Следовательно, данное действие работодателя нарушило нормы ТК РФ.

Ситуация № 2:
В данной ситуации работодатель уволил Косареву В.И. по части 1 статьи 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Однако, для правомерного использования института испытания должно быть условие об испытательном сроке в самом трудовом договоре или в приказе о приеме на работу. Если в трудовом договоре отсутствовало такое условие, а испытание было предусмотрено только приказом о приеме на работу, то увольнение Косаревой В.И. по части 1 статьи 71 ТК РФ становится неправомерным. Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными.

Ситуация № 3:
В данной ситуации работница была принята на работу с испытательным сроком в три месяца. Однако, на момент увольнения она была беременна, что подтверждало справкой из женской консультации. В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель не имеет права увольнять беременную женщину в течение всей беременности и в течение года после родов. Следовательно, увольнение работницы на основании части 1 статьи 71 ТК РФ является неправомерным. В данной ситуации правомерными действиями работодателя будут отмена приказа об увольнении и восстановление работницы на работе.

Ситуация № 4:
В соответствии со статьей 80 ТК РФ, работник вправе уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию письменно. Телеграмма также может являться формой письменного уведомления работодателя, поэтому работник вправе использовать этот способ уведомления. Однако, для обеспечения юридической защиты и доказательства факта увольнения, рекомендуется отправить телеграмму с уведомлением о вручении либо использовать иные способы уведомления, которые обеспечивают сохранность доказательств.

Ситуация № 5:
Если работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, работнику рекомендуется принять следующие меры:
1. Сохранить копию заявления об увольнении с датой написания и подписью работника в качестве доказательства.
2. При наличии свидетелей, попросить их подтвердить факт написания и подписания заявления.
3. Письменно уведомить работодателя о факте подачи заявления об увольнении и о его отказе подписать заявление.
4. Сохранять всю переписку и документацию, связанную с данным вопросом.

Ситуация № 6:
Если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист, работодатель обязан принять следующие меры:
1. Проверить правомерность выдачи больничного листа, обратившись к медицинским организациям.
2. Если выяснится, что работник получил больничный лист по уважительной причине, то работодатель может отложить увольнение до истечения срока болезни, указанного в больничном листе.
3. Если же анализ медицинской документации показывает, что работник представил ложную информацию для получения больничного листа, то работодатель может привлечь его к ответственности. Это может быть основанием для применения дисциплинарных мер и оформления нарушения правил трудового распорядка.