Решить . 17-летний николай при устройстве на работу подписал трудовой договор, в котором оговаривался испытательный срок (3 месяца). свои должностные обязанности он выполнял качественно, но неоднократно опаздывал на работу, несмотря на замечания руководства. в связи с этим через полтора месяца работодатель сообщил ему, что он не испытательный срок, и при выдаче заработной платы обязал его заплатить штраф в размере 1000 рублей. знакомый юрист николая сообщил ему, что в данной ситуации работодатель тоже не прав, и сослался на законы рф, может ли суд учитывать тяжесть проступка работника и отменить увольнение, сочтя его слишком серьёзным взысканием? выберите один вариант ответа: 1)да,учитывается соразмерность наказания проступку; 2) да, ели одновременно применялись меры, не предусмотренные тк рф; 3) нет, т.к. это сфера взаимоотношений работника и работодателя, не затрагивающая материальные аспекты и ограничение в свободе; 4)нет, эта мера определяется внутренним трудовым соглашением, подписываемым при трудоустройстве.

alena12022004    3   04.07.2019 00:10    1