Работодатель объявил выговор работнику, который самостоятельно реализовал право на учебный отпуск, без оформления этого отпуска приказом по организации. Работник имел все основания для получения такого отпуска, но реально не мог добиться разрешения на его использование. Работник считает, что использовал в данном случае свое право на самозащиту и не может быть наказан работодателем. 1. Кто прав в данной ситуации? Что такое самозащита и, в каких случаях она возможна?

8976Феня    1   10.01.2022 10:48    0