Перечислим типичные ситуации, в которых рекомендуется применять стиль уклонения:
• «исход не очень важен для вас или вы считаете, что решение настолько тривиально, что не стоит тратить на него силы;
напряженность слишком велика, и вы ощущаете необходимость ослабления накала;
• решение этой проблемы может принести вам дополнительные неприятности;
• вы не можете (или не хотите) решить конфликт в свою пользу;
• вы хотите выиграть время, может быть, для того, чтобы получить дополнительную информацию или чтобы заручиться чьей-либо поддержкой;
• ситуация очень сложна, и вы чувствуете, что разрешение конфликта потребует слишком многого от вас;
• у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас
• у других больше шансов решить эту проблему;
• пытаться решить проблему немедленно опасно, поскольку вскрытие и открытое обсуждение конфликта может только ухудшить ситуацию» [233, 119]
Уход или отсрочка могут быть вполне подходящей и конструктивной реакцией на конфликт, например в случае, когда конфликт может разрешиться с приемлемым результатом сам собой и без вашего участия.
Перечислим типичные ситуации, в которых рекомендуется применять стиль уклонения:
• «исход не очень важен для вас или вы считаете, что решение настолько тривиально, что не стоит тратить на него силы;
напряженность слишком велика, и вы ощущаете необходимость ослабления накала;
• решение этой проблемы может принести вам дополнительные неприятности;
• вы не можете (или не хотите) решить конфликт в свою пользу;
• вы хотите выиграть время, может быть, для того, чтобы получить дополнительную информацию или чтобы заручиться чьей-либо поддержкой;
• ситуация очень сложна, и вы чувствуете, что разрешение конфликта потребует слишком многого от вас;
• у вас мало власти для решения проблемы желательным для вас
• у других больше шансов решить эту проблему;
• пытаться решить проблему немедленно опасно, поскольку вскрытие и открытое обсуждение конфликта может только ухудшить ситуацию» [233, 119]
Уход или отсрочка могут быть вполне подходящей и конструктивной реакцией на конфликт, например в случае, когда конфликт может разрешиться с приемлемым результатом сам собой и без вашего участия.