. По результатам собеседования с кандидатами на должность менеджера работодатель отдал предпочтение мужчине с высшим образованием и значительным опытом работы на аналогичной должности перед женщиной с высшим образованием, матерью двоих малолетних детей, никогда ранее не работавшей. Правомерны ли действия работодателя? Дайте два пояснения своего ответа

Добро пожаловать в школу! Давай разберемся с этим вопросом по шагам.

В данном случае работодатель выбрал мужчину с высшим образованием и опытом работы на аналогичной должности перед женщиной, которая имеет высшее образование, является матерью двоих малолетних детей и никогда ранее не работала. Чтобы понять, правомерны ли действия работодателя, мы должны обратиться к принципам равенства в трудовых отношениях и правовым нормам, регулирующим данную ситуацию.

1. Запрет дискриминации: Во многих странах существуют законы, которые запрещают дискриминацию на основе пола, семейного положения и материнства. Если мы применим этот принцип, то действия работодателя могут быть считаны неправомерными. Нельзя отказывать женщине в приеме на работу из-за наличия детей или отсутствия опыта работы.

2. Преференции по образованию и опыту: Работодатель может предпочесть кандидата с высшим образованием и опытом работы, так как образование и опыт могут быть важными факторами в выполнении определенных задач на работе. Если кандидат с опытом и образованием демонстрирует лучшие навыки и знания, чем другой кандидат без опыта и образования, то работодатель может счесть его подходящим для должности.

Итак, чтобы ответить на вопрос, правомерны ли действия работодателя, мы видим, что в данном случае работодатель мог нарушить принцип запрета дискриминации, если отказал женщине в приеме на работу из-за ее семейного положения и отсутствия опыта работы. Однако, если мужчина с вышеперечисленными качествами был наиболее подходящим кандидатом для выполнения задач на данной должности, работодатель может считать свое решение правомерным на основе принципа преференций по образованию и опыту.

Таким образом, ответ на данный вопрос может быть двойным, то есть действия работодателя могут быть считаны неправомерными из-за возможного нарушения принципа запрета дискриминации, но также могут быть считаны правомерными на основе принципа преференций по образованию и опыту.