Новиковский А.П., уволенный с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, получил расчет и трудовую книжку, в которой была сделана запись: «Уволен за прогул в соответствии с подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ». В день увольнения после окончания работы Новиковский А.П. на машине скорой был доставлен из дома в больницу вследствие внезапно тяжелого заболевания. В больнице Новиковский А.П. лечился более двух месяцев. После выздоровления он представил в отдел кадров АО «МТК», откуда был уволен, больничный лист для оплаты. Подлежит ли оплате больничный лист Новиковского А.П.? Если да, то на основании какой правовой нормы?
Здравствуйте!
Граждание болеет должен оповестить руководство, так как он заболел сильно и попал в больницу информация подтвердилась от медиков при больничного листа. Перед тем как заболел и не пошел на работу ставятся прогулы, а после отнесенного больничного листа, они исправляются.
Эти нормы закреплены в трудовом кодексе, уважительная причина по ней не увольняют