Несовершеннолетний М., работник ОАО «Квадрат», без уважительной причины не ежегодного медицинского осмотра, в связи с чем начальником цеха был отстранен от работы. За время отстранения от работы М. заработная плата не начислялась. М. считает, что и отстранение от работы из-за того, что он не медицинского осмотра и невыплата ему заработной платы за это время является нарушением трудового законодательства.

Напишите, прав ли М.? ответ обоснуйте.​

ответ:Предприниматель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности или отстранить его от выполнения трудовых обязанностей за отказ или уклонение от обязательных медицинских осмотров, причем без сохранения заработной платы (статья 46 кзот)

Объяснение:

М., работник ОАО "Квадрат", претендует на то, что его отстранение от работы и невыплата заработной платы являются нарушением трудового законодательства. В данном случае, необходимо провести анализ соответствующих норм и правил трудового законодательства для определения правильности утверждений М.

Согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет обязанность ежегодно проходить медицинский осмотр в порядке, установленном законом. Если работник без уважительной причины не является на медицинский осмотр, начальник организации имеет право отстранить его от работы до прохождения осмотра.

Таким образом, отстранение М. от работы по причине его невыполнения медицинского осмотра является законным и соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

Вместе с тем, стоит рассмотреть вопрос о невыплате заработной платы во время отстранения от работы. В ситуации, когда работник за свой счет проходит медицинский осмотр и предоставляет соответствующее подтверждение, работодатель не имеет права удерживать заработную плату за период отстранения от работы (статья 209 Трудового кодекса РФ).

Однако, если отказ от медицинского осмотра не является обусловленным с уважительными причинами или работник не предоставил необходимое подтверждение, работодатель имеет право не выплачивать заработную плату за время отсутствия на работе (статья 210 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, для определения правомерности невыплаты заработной платы М. необходимо установить, была ли у него уважительная причина для отказа от медицинского осмотра и предоставил ли он соответствующее подтверждение.

Заключительное решение в данном случае будет зависеть от предоставленных доказательств и свидетельств, поэтому для конкретного ответа требуется дополнительная информация и документация. Помимо этого, важно обратиться к законному представителю М., чтобы он смог оценить ситуацию и помочь в урегулировании возможного конфликта с работодателем.

Таким образом, в заключении, можно сказать, что М. правильно считает, что его отстранение от работы из-за отсутствия медицинского осмотра и невыплата заработной платы за это время могут быть нарушением трудового законодательства. Однако, окончательное решение по данному вопросу должно быть основано на доступных фактах, доказательствах и консультации с законным представителем М.