Несовершеннолетней гражданке м. администрация предприятия отказала в предоставлении ежегодного отпуска, сославшись на то, что она отработала на предприятии менее 11 месяцев. правомерны ли действия администрации? дайте оценку действий администрации с точки зрения трудового права рф. какими льготами в области времени отдыха несовершеннолетние работники? (укажите любые три положения.)

Действия администрации не правомерны. Этому есть объяснение в законе.

В статье 122 сказано, что «оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя». Этого уже достаточно для того, чтобы посчитать действия администрации неправомерными. Однако, в той же статье сказано, что отпуск может быть предоставлен и до истечения 6ти месяцев, правда, в особых случаях: «женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет".

Какими льготами в области времени отдыха обладают несовершеннолетние работники?В первую очередь, несовершеннолетних работников нельзя вызвать на работу в праздники и выходные, во время отдыха. Находясь в отпуске несовершеннолетний работник не может быть отозван из отпуска при любых обстоятельствах. Работодатель не может заменить отпуск денежной компенсацией для несовершеннолетних работников. Отличает количество отдыха - 31 календарный день.Плюс, да, несовершеннолетний работник может уйти в отпуск тогда, когда сам захочет, он сам это решает. И дополнительно, отпуск доступен для работников моложе 18 лет даже если они проработали меньше 6 месяцев.