На завод обратились с заявлением о приеме на работу: подросток 15 лет, окончивший 9 классов; военнослужащий, демобилизованный из вооруженных сил; молодой специалист, направленный на работу на должность инженера-технолога
после окончания вуза. все они в качестве работников ранее не работали. 1. какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу? 2. как оформляется прием на работу?

Какие документы должны представить эти лица при поступлении на работу?

При поступлении на работу надо представить паспорт и какой-то еще документ, удостоверяющий личность; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документ воинского учета (это нужно для подростка и военнослужащего); документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний. Это что касается пункта 1 статьи 65 ТК РФ.

Могут потребоваться и дополнительные документы.

2. Как оформляется прием на работу?

Прием на работу оформляется, во-первых, работодателем на основании заключительного договора (то есть соответствует условиям договора). Приказ о приеме на работу объявляется под расписку в 3х дневный срок со дня подписания трудового договора. Также работодатель должен выдать заверенную копию этого приказа работнику (по требованию работника).

1. Подросток, окончивший 9 классов, должен представить следующие документы при поступлении на работу:

- Свидетельство о рождении для подтверждения возраста.
- Аттестат о среднем (полном) общем образовании, который является документом о получении основного образования.
- Медицинскую справку формы 086-У, подтверждающую отсутствие противопоказаний для работы на данной должности.
- Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (если он имеется).

2. Прием на работу оформляется следующим образом:

- Сначала работодатель и подросток заключают трудовой договор, который является основным документом, регулирующим трудовые отношения. В договоре указываются условия работы (должность, оклад, рабочий график и другие согласованные условия).
- Далее, работодатель оформляет трудовую книжку подростка. Трудовая книжка - это документ, в котором записываются сведения о работнике, его трудовой деятельности и прочие релевантные данные.
- Также работодатель оформляет приказ о приеме на работу, в котором указываются все основные детали о его работе (название должности, оклад, дата начала работы и т.д.).
- После этого происходит оформление и выдача личной карточки работника, которая содержит сведения о работнике, его образовании, профессиональных навыках и трудовой деятельности.
- Наконец, подросток получает оригинальные экземпляры всех вышеперечисленных документов, а работодатель контролирует их дублирование и архивирование.

Важно отметить, что для военнослужащего демобилизованного из вооруженных сил и молодого специалиста, направленного на работу на должность инженера-технолога, требования к документам и процедуре приема на работу могут незначительно отличаться, в зависимости от конкретных обстоятельств и требований организации, куда они обращаются. Однако, в целом, перечисленные выше документы и процедуры приема на работу применяются в большинстве случаев.