Мотивы цели средства действия трудовой деятельности

 Мотивы многообразны, подвижны, так как зависят от индивидуальных, субъективных особенностей человека. Все мотивы объединены в две большие группы: мотивы-суждения и мотивы-побуждения. Мотивы-суждения объясняют себе и окружающим свое поведение. Мотивы-побуждения реально побуждают к активной трудовой деятельности, они являются внутренними, истинными мотивами.
   В целом многообразие мотивов можно представить следующими их видами:
   • мотив стадности — основывается на потребности быть в коллективе;
   • мотив самоутверждения (свойствен в основном для работников высокой квалификации);
   • мотив самостоятельности — состоит в стремлении быть хозяином, руководителем и формируется в результате стремления к риску, к новым видам деятельности;
   • мотив стабильности — состоит в предпочтении надежности трудовой деятельности и бытия;
   • мотив приобретения нового (знаний, вещей и т. д.);
   • мотив справедливости;