Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму, на должность секретаря-референта. через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. женщина обжаловала своё увольнение в суде. какое решение должен принять суд? 3 основания,по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.

Суд должен восстановить девушку на работе, т.к. увольнение было произведено незаконно:
Согласно ч.1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
В условиях задачи ничего о ликвидации предприятия не говорится. 
Основания для прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ)
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; и далее см. статью.