Между Федеральной авиационной службой России и Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров было заключено отраслевое тарифное соглашение, в котором предусматривалось повышение заработной платы авиадиспетчеров на 40%. Руководитель одного из государственных авиационных предприятий отказался исполнить данное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре данного предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20, а само предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу России полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия принял решение об объявлении забастовки.Оцените действия сторон

Добрый день! Конечно, я могу выступить в роли школьного учителя и помочь вам разобраться в данной ситуации.

Сперва давайте рассмотрим каждую из сторон и их действия.

1. Федеральная авиационная служба России (ФАС). Они заключили отраслевое тарифное соглашение с Федерацией профсоюзов авиадиспетчеров, в котором предусмотрено повышение заработной платы для авиадиспетчеров на 40%. ФАС сделали это решение с целью улучшить условия труда и привлечь квалифицированных сотрудников.

Обоснование: Повышение заработной платы в данном случае может быть оправдано, так как специалисты и авиадиспетчеры имеют ответственную работу, которая требует высокой квалификации и внимательности. Повышение оплаты труда может стимулировать работников на выполнение своих обязанностей более качественно и уменьшить риск ошибок.

2. Руководитель государственного авиационного предприятия. Он отказался исполнить отраслевое тарифное соглашение, ссылаясь на то, что в коллективном договоре предприятия содержится положение о повышении заработной платы только на 20%. Он также заявил, что предприятие не наделяло Федеральную авиационную службу полномочиями на заключение отраслевого тарифного соглашения.

Обоснование: В руководителя есть некоторые аргументы в свою пользу. Если предприятие отсутствовало на переговорах, могут возникнуть вопросы о роли ФАС в подписании соглашения от имени предприятия. Кроме того, ограничение повышения зарплаты на 20% может быть обусловлено экономической состоятельностью предприятия или другими существующими ограничениями.

3. Профсоюз авиадиспетчеров данного предприятия. Они приняли решение о объявлении забастовки. Профсоюз решил провести забастовку, чтобы привлечь внимание к своим требованиям и заставить работодателя исполнить отраслевое тарифное соглашение.

Обоснование: Забастовка является формой протеста работников против работодателей и проводится, когда другие методы решения конфликта не приводят к желаемому результату. В данном случае профсоюз решил использовать свое право на забастовку, чтобы привлечь внимание к нереализованному соглашению и добиться его исполнения.

Все действия в данной ситуации можно оценить следующим образом:

- ФАС: Их действия мотивированы желанием улучшить условия труда и привлечь квалифицированных кадров. Однако, возник вопрос о роли ФАС при заключении отраслевого тарифного соглашения от имени предприятия.
- Руководитель предприятия: Руководитель имеет право сослаться на положение коллективного договора, но возникает вопрос о том, почему предприятие не наделило ФАС полномочиями на заключение отраслевых соглашений.
- Профсоюз авиадиспетчеров: Их решение о проведении забастовки мотивировано нежеланием работодателя исполнить отраслевое тарифное соглашение. Забастовка является последним средством, когда другие методы улаживания конфликта не сработали.

Надеюсь, данное объяснение помогло вам понять действия сторон в данной ситуации. Если у вас есть еще какие-либо вопросы, не стесняйтесь задавать их.