Конфликты и пути их разрешения​

1 этап – профилактика конфликта (состоит из симптоматики, диагностики, прогнозирования и предотвращения);

2 этап – завершение конфликта, включающее в себя ослабление, урегулирование, разрешение, гашение, пресечение, преодоление, пресечение, а также устранение конфликта.

                                           Замечание                                                                     Таким образом, управление конфликтом – это важнейшая задача менеджмента любой организации. Эффективность управления конфликтом во многом зависит от уровня компетенции руководства организации .