1. Зависит от уровня дохода организации. 2. Профессионально-квалифицированный уровень работника. 3. Качество труда и личный трудовой вклад работника. 4. Стоимость рабочей силы. 5. Экономическое состояние отрасли. 6. Уровень жизни в регионе. 7. Спрос на работников.
2. Профессионально-квалифицированный уровень работника.
3. Качество труда и личный трудовой вклад работника.
4. Стоимость рабочей силы.
5. Экономическое состояние отрасли.
6. Уровень жизни в регионе.
7. Спрос на работников.