Допустим, вы недавно начали работать руководителем крупной образовательной организации, придя на эту должность из другой образовательной организации. идя по коридору, вы видите трёх сотрудников, которые оживлённо беседуют и не обращают на вас внимания. возвращаясь через 20 минут, вы видите ту же картину. каковы ваши действия?

Спросить в чем дело. Почему они не работают. Возможно (к примеру в школе) у них свободное окно или закончились уроки. Если они не отвечают вескую причину, то вы вправе выдать им штрафные санкции (если это было замечено не раз) или дать устное предупреждение.