1)Назовите право обязанности работников и работодателей
2)Назовите причины трудового договора

Пояснение:

1)Обязанности и основные права работника определяет ст. 21 ТК РФ, а работодателей — ст. 22 ТК РФ. Обе стороны имеют право заключать и изменять трудовой договор, а так же инициировать его расторжение.

2)Трудовой договор является соглашением, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить необходимые условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

ПЕРВОЕ ЗАДАНИЕ:Права и обязанности работника и работодателя

Основные права и обязанности сторон трудовых отношений – работодателя и работника – установлены Трудовым кодексом. Работодатель – это физическое или юридическое лицо. Работник – это физлицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Основные права и обязанности работодателя:

Работодатель имеет право (ст. 22 ТК РФ):

1)заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке, установленном ТК;

2)поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

3)требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

4)требовать от работников соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

5)привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК;

6)принимать локальные нормативные акты;

7)реализовывать права, предоставленные законодательством о специальной оценки условий труда.

Обязанностей работодателей гораздо больше (ст. 22 ТК РФ). Перечислим основные обязанности работодателя:

1)соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;

2)предоставлять работникам работу, предусмотренную трудовым договором;

3)обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда;

4)обеспечивать работников всем необходимым для исполнения трудовых обязанностей;

5)обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6)выплачивать заработную плату в полном размере и в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или трудовыми договорами;

7)знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

8)обеспечивать обязательное социальное страхование работников;

9)возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей и т.д.

Права работника по Трудовому кодексу РФ

Права работника во многом корреспондируют с обязанностями работодателя. Так, работник имеет право на (ст. 21 ТК РФ):

1)заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке, установленном ТК;

2)предоставление ему работы, предусмотренной трудовым договором;

3)рабочее место, которое соответствует нормативным требованиям охраны труда;

4)своевременную и полную выплату заработной платы;

5)отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней и оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК;

7)разрешение индивидуальных и коллективных споров в порядке, установленном ТК;

8)возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;

9)обязательное социальное страхование.

Обязанности работника

Список обязанностей работника содержит следующие пункты (ст. 20 ТК РФ);

1)добросовестное исполнение трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором;

2)соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;

3)соблюдение трудовой дисциплины;

4)выполнение установленных норм труда;

5)бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

6)сообщение работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

ВТОРОЕ ЗАДАНИЕ:

Трудовой договор с сотрудником — это своего рода соглашение, заключённое сторонами для регулирования рабочих отношений. В нём отражают все моменты, которые касаются графика работы, условий труда, обязанностей и полномочий, ответственности и характер работы. Обратите внимание, если будет отсутствовать хоть один обязательный пункт, это приведёт к нарушению прав трудящегося и законодательства.

Объяснение: