Какая может быть внутренняя характеристика? ? заранее !

Внутренняя Характеристика работника   Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.    Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:  при решении вопросов о переводах на вакантные должности,  о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,  об определении соответствия работника занимаемой должности или  выполняемой работе (в ходе аттестации),  о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым  проектом),  о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д. Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.   В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.    Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно. В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по требованию) которого составлена характеристика.