1-ситуация: Работая бухгалтером в ТОО "Думан". 20 июня 2018 года Тастемирова подписала трудовой договор. 4 ноября 2018 года директор ТОО» Думан " по п. 6 ст. 54 ТК РК увольняет без уважительной причины. Не согласная с увольнением Тастемирова обратилась в суд с иском к ТОО «Думан» о восстановлении на прежнее место работы бухгалтером, взыскании средней заработной платы, взыскании морального вреда 2-ситуация: Работники ТОО «Кратер» обращаются в районный суд Алмалы. Основная причина обращения: работники не получали заработную плату в течение 6 месяцев. Работникам пригрозили увольнением

Добрый день!
Давайте разберем обе ситуации по порядку.

1-я ситуация: Тастемирова подписала трудовой договор с ТОО "Думан" 20 июня 2018 года. Однако, 4 ноября 2018 года директор компании без уважительной причины уволил ее. Тастемирова не согласна с таким увольнением и обратилась в суд с иском к ТОО «Думан» о восстановлении на прежнее место работы бухгалтером, взыскании средней заработной платы и взыскании морального вреда.

Согласно статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), директор компании может уволить работника только по уважительной причине, такой как систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей, грубое нарушение трудовой дисциплины, совершение коррупционных действий и т.д. В данном случае, если Тастемирова утверждает, что нет уважительной причины для увольнения, то она имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Пошаговое решение данной ситуации:
1. Тастемирова должна обратиться в суд с иском о восстановлении на прежнее место работы. В иске необходимо указать, что увольнение было без уважительной причины, и что она хочет продолжать работать в компании на своей прежней должности.
2. В иске также можно указать требование о взыскании средней заработной платы. В данном случае, Тастемирова может просить компенсацию за потерянное время и доходы, вызванные незаконным увольнением.
3. Для взыскания морального вреда, Тастемирова должна обосновать, какие негативные последствия оказало увольнение для ее психического состояния и самочувствия. Моральный вред может быть взыскан в случае причинения физических или эмоциональных страданий.

Компания ТОО «Думан» будет обязана предоставить объяснение и/или доказать наличие уважительной причины для увольнения Тастемировой. Суд примет решение, исходя из предоставленных доказательств и норм трудового законодательства.

2-я ситуация: Работники ТОО «Кратер» обратились в районный суд Алмалы в связи с тем, что не получали заработную плату в течение 6 месяцев, а также им было угрожено увольнением.

В данной ситуации работники имеют право на получение своей заработной платы в полном объеме и в срок, указанный в трудовых договорах или коллективном договоре. Нарушение работодателем этого права может привести к обращению работников в суд для восстановления своих прав.

Пошаговое решение этой ситуации:
1. Работники должны предоставить суду доказательства того, что они не получали заработную плату в течение 6 месяцев. К таким доказательствам могут относиться свидетельства (письменные или устные) других работников, платежные документы или другие доказательства того, что работники действительно выполняли свою работу, но не получали за это плату.
2. В иске необходимо указать требование о выплате всех заработанных сумм, которые работники не получили за указанный период, а также процентов за просрочку выплаты.
3. Работники также могут сообщить в иске о факте угрозы увольнения, поскольку такое поведение со стороны работодателя является неправомерным и может быть рассмотрено судом.

Суд будет рассматривать доказательства работников и объективно оценивать правомерность действий работодателя. Если будет установлено, что работники не получали заработную плату без уважительных причин, суд может вынести решение о взыскании заработанной суммы, начисления процентов за просрочку выплаты, а также принять меры по предотвращению угрозы увольнения.

Обе ситуации демонстрируют нарушения в сфере трудовых прав, и суд имеет право рассмотреть их в соответствии с законодательством. Надеюсь, ответ был понятен и полезен! Если остались вопросы, с радостью помогу выяснить.