за год с предприятия уволился 1 чел., в результате чего коэффициент выбытия кадров составил 0,14. за то тот же период было принято на работу численность работников предприятия и коэффициент приёма кадров

Для того чтобы решить данную задачу, нам необходимо иметь дополнительную информацию, а именно численность работников перед увольнением и численность работников после приема новых сотрудников.

Предположим, что численность работников на предприятии до увольнения составляла Х человек, а после приема новых сотрудников – Y человек.

Также известно, что за год с предприятия уволился 1 человек, а коэффициент выбытия кадров равен 0,14.

Коэффициент выбытия кадров определяется как отношение числа уволившихся сотрудников к среднесписочной численности работников за определенный период времени.

Таким образом, можем записать формулу коэффициента выбытия кадров:
0,14 = 1 / (Х+Y)

Поскольку за год с предприятия уволился только 1 человек, то Х+Y должно быть равно 1.

Тогда можем решить уравнение относительно Y:
Х+Y = 1
Y = 1 - Х

Теперь мы можем использовать информацию о приеме новых сотрудников. Известно, что коэффициент приема кадров также равен 0,14.

Коэффициент приема кадров определяется как отношение числа новых сотрудников к среднесписочной численности работников за определенный период времени.

Таким образом, можем записать формулу коэффициента приема кадров:
0,14 = Y / (Х+Y)

Подставив значение Y, полученное из предыдущего уравнения, можем решить уравнение относительно Х:
0,14 = (1 - Х) / (Х + 1)

Далее, решаем получившееся уравнение:
0,14(Х + 1) = 1 - Х
0,14Х + 0,14 = 1 - Х
0,14Х + Х = 1 - 0,14

1,14Х = 0,86
Х = 0,86 / 1,14
Х ≈ 0,754

Таким образом, численность работников на предприятии до увольнения составляла около 0,754 человека.

А численность работников после приема новых сотрудников можно найти, подставив значение Х в уравнение Y = 1 - Х:
Y = 1 - 0,754
Y ≈ 0,246

То есть, численность работников после приема новых сотрудников составляет около 0,246 человека.