Начислите заработную плату работнику гостиницы, оклад которого составляет 15 тыс.руб. В месяце 22 рабочих дня. Работник выполнял свои обязанности в течение 17 дней. Он имеет персональную надбавку в размере 20%.
Предприятие выполнило план продажи услуг на 102,2%. За выполнение плана начисляется премия в размере 15%, а за каждый сверхплановый процент дополнительно еще один процент. За нарушение трудовой дисциплины работник лишен премии на 25%.
Районный коэффициент – 25%.

Для начала рассчитаем заработную плату работника без учета надбавок и премий.

Заработная плата работника без учета надбавок высчитывается по формуле:
Заработная плата = Оклад * Количество рабочих дней / Общее количество рабочих дней в месяце.

В данном случае, оклад работника составляет 15 000 рублей, а месяце 22 рабочих дня. Работник отработал 17 дней. Тогда:

Заработная плата = 15 000 * 17 / 22 = 11 590.91 рублей.

Теперь учтем персональную надбавку в размере 20%.

Надбавка = Заработная плата * (Надбавка в процентах / 100)
Надбавка = 11 590.91 * (20 / 100) = 2 318.18 рублей.

Заработная плата с учетом персональной надбавки:
Заработная плата = Заработная плата + Надбавка
Заработная плата = 11 590.91 + 2 318.18 = 13 909.09 рублей.

Теперь рассчитаем премию за выполнение плана продажи услуг.

Премия за выполнение плана = Заработная плата * (Премия в процентах / 100)
Предприятие выполнило план продажи услуг на 102,2%, а за выполнение плана начисляется премия в размере 15%.

Премия за выполнение плана = 13 909.09 * (15 / 100) = 2 086.36 рублей.

Теперь рассчитаем дополнительную премию за сверхплановый процент продаж.

Дополнительная премия = Заработная плата * (Дополнительная премия в процентах / 100)
За каждый сверхплановый процент начисляется еще один процент. Так как услуги были проданы на 102,2%, то сверхплановый процент равен 2,2%.

Дополнительная премия = 13 909.09 * (2,2 / 100) = 305.80 рублей.

Теперь рассчитаем штраф за нарушение трудовой дисциплины.

Штраф = Заработная плата * (Штраф в процентах / 100)
Работник лишен премии на 25%.

Штраф = 13 909.09 * (25 / 100) = 3 477.27 рублей.

Теперь рассчитаем заработную плату с учетом всех начислений и штрафов.

Заработная плата = Заработная плата + Премия за выполнение плана + Дополнительная премия - Штраф
Заработная плата = 13 909.09 + 2 086.36 + 305.80 - 3 477.27 = 13 824.98 рублей.

Итак, заработная плата работника гостиницы составляет 13 824.98 рублей. Учтено его оклад, персональная надбавка, премия за выполнение плана, дополнительная премия за сверхплановый процент продаж и штраф за нарушение трудовой дисциплины.