Бухгалтера райкина по истечении шести месяцев после заключения трудового договора подала заявление о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. однако райкиной в отпуске было отказано при этом работодатель мотивировал свое решение тем что в течение этих шести месяцев
работник полтора месяца находился на лечении. правомерен ли отказ работодателя?

Добрый день! Отлично, что ты интересуешься вопросами трудового законодательства. В данном случае речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска рабочему после шести месяцев работы. Работодатель отказался предоставить отпуск работнику по причине, что он находился на лечении полтора месяца в течение этих шести месяцев. Давай разберемся, правомерен ли этот отказ.

Согласно закону, работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск после шести месяцев работы. Однако, как ты заметил, в данном случае работник отсутствовал на работе на протяжении полтора месяца в течение этих шести месяцев. Теперь нам нужно понять, считается ли это время нахождения на лечении рабочим временной нетрудоспособностью и является ли это основанием для отказа в предоставлении отпуска.

Для начала, нам нужно разобраться, что такое временная нетрудоспособность. Временная нетрудоспособность - это состояние, когда человек по состоянию здоровья временно не способен работать и подлежит обязательному медицинскому обследованию и лечению. В нашем случае, работник, находясь на лечении, считается временно нетрудоспособным.

Следующий важный момент - работник имеет право на предоставление отпуска в период его восстановления после болезни. В соответствии с трудовым законодательством, дни временной нетрудоспособности рабочего, связанные с заболеванием, учитываются при определении продолжительности его отпуска по основной ежегодной части. То есть, если работник был на лечении полтора месяца, то эти дни также учитываются в расчете длительности его отпуска.

Таким образом, действия работодателя мотивированы неправильно. В данной ситуации райкина закономерно имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска после шести месяцев работы, несмотря на то, что он был на лечении в течение некоторого времени.

Если у райкиной возникнут проблемы с работодателем в связи с отказом предоставить отпуск, ему стоит обратиться за юридической поддержкой к специалисту по трудовым правам или в профсоюзную организацию, чтобы защитить свои трудовые права.

Надеюсь, ответ был понятен. Если у тебя возникнут еще вопросы, не стесняйся и задавай их. Удачи тебе в учебе!