Буду и 31 за напишите принципы сдельной и повременной оплаты труда и отличия между ними

Повременная форма оплаты труда – форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного). Применяется для оплаты труда руководящему и административно-хозяйственному персоналу. При данной форме оплата труда производится на основе должностного оклада, который представляет собой сумму заработной платы за полностью отработанный месяц. Основным документом для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени, в нем определяется количество отработанных часов (дней).

Сдельная форма оплаты труда – оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При сдельной форме оплаты труда на предприятии необходимо утвердить расценки по каждой отдельной операции, обязательно должна быть установлена плановая часовая или дневная выработка. Сдельная форма позволяет добиться повышения производительности труда и эффективности использования рабочего времени. Эта форма применяется там, где можно точно измерить конечный результат деятельности работников. 

Сдельная оплата труда - это когда рабочий получает денег столько, сколько продукции он произвел, не зависимо от времени, затраченного на производство. Повременная - человек получает ровно столько, сколько он часов отработал (зависит от часовой ставки. Например: часовая ставка 100 руб/час, отработал 5 часов, получил 500 руб)