1. К основной заработной плате не относится: а) оплата по сдельным расценкам;

б) оплата по тарифным ставкам;

в) доплаты за сверхурочную работу;

г) оплата очередных отпусков;

д) надбавки за интенсивность труда.

2.При повременно-премиальной оплате труда размер премии определяется:

а) коллективным договором;

б) в процентном отношении к тарифной ставке;

в) в процентном отношении к общей сумме заработка бригады;

г) в твердой сумме руководителем организации;

д) в процентах от выполнения планового задания.

3.Аккордная система оплаты труда подразумевает:

а) установление сдельных расценок на весь объем работ;

б) применение индивидуальных расценок по конечным результатам работы;

в) применение коллективных сдельных расценок;

г) установление индивидуальных сдельных расценок для каждой профессии;

д) установление повышенных расценок за перевыполнение норм.

4.Какие системы повременной оплаты труда вам известны?

а) простая повременная;

б) косвенно-повременная;

в) повременно-премиальная;

г) повременно-прогрессивная;

д) аккордная.

5.Система заработной платы, не относящаяся к сдельной форме:

а) аккордная;

б) сдельно-прогрессивная;

в) бригадная;

г) повременно-премиальная;

д) простая сдельная.

6. Повременная оплата труда зависит от:

а) объема определенного комплекса работ, подлежащих выполнению;

б) индивидуальной выработки рабочего;

в) коэффициента трудового участия;

г) отработанного времени;

д) результатов труда другихработников.

7.Какие виды доплат к заработной плате вам известны?

а) за сокращенную продолжительность ежедневной работы;

б) за сверхурочную работу;

в) за применение новых методов труда;

г) за работу в выходные и праздничные дни;

д) за выполнение надомной работы.

8.Размер премии, как основа для начисления премии, означает, что:

а) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится 10% от фонда заработной платы;

б) за каждый процент выполнения премиальных показателей платится данный процент от фонда заработной платы;

в) при начислении премии не учитывается размер фонда заработной платы;

г) при начислении премии учитывается размер ожидаемой экономии при достижении премиальных показателей;

д) при начислении премии учитывается зарплатоемкость продукции.

9.Тарифная ставка —это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;

в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;

г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;

д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

10.Квалификационный разряд –это:

а) фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени;

б) фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц;

в) совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников;

г) величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника;

д) величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

точно2    3   02.03.2021 17:26    72