Заполните бланк трудового договора.

Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р
город Ростов-на-Дону 12.03.2017 г.
Настоящий трудовой договор заключен между физическим лицом Ивановой Лидией Петровной, именуемым в дальнейшем «Работодатель», и гражданином России Павловым Алексеем Ивановичем, именуемым в дальнейшем «Работник», о нижеследующем:
Работодатель принимает Работника на работу в качестве повара.
Место работы (адрес): 344010, ул. Катаева, 30.
Дата начала работы: 12.03.2007 г.
Дата окончания работы: бессрочно.
Характеристика условий труда: нормальные.
Настоящий трудовой договор является договором по основной работе.
Вид договора – бессрочный.
Срок испытания – без испытания.
Права и обязанности Работника соответствуют ст. 21 Трудового Кодекса РФ.
Права и обязанности Работодателя соответствуют статье 22 Трудового Кодекса РФ.
Работнику устанавливается:
- рабочая неделя – 40 часов;
- начало и окончание рабочего дня: 8-00 -17-00;
- перерыв для отдыха и питания: 13-00 – 14-00;
- выходные дни: суббота, воскресенье.
1Работодатель обязуется выплачивать Работнику 6000 рублей в месяц.
Месячная заработная плата не может быть меньше установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работнику также устанавливается:
Премия в размере 10% выплачивается ежемесячно.
Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц « 01» и «15 » числа каждого месяца.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. При увольнении Работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового Кодекса РФ).
Работодатель обязуется уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, установленных Федеральными законами, обеспечивает обязательное социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Условия договора, противоречащие или ухудшающие положение Работника по сравнению с Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством, не действительны.
Прием и увольнение Работника производится в соответствии со ст.ст. 68, 77-84.1 Трудового Кодека РФ. При заключении договора Работник предъявляет Работодателю документы в соответствии со ст.ст. 65, 69 Трудового Кодекса РФ.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме. Об изменении существенных условий трудового договора Работодатель обязан в письменной форме предупредить Работника не менее чем за 14 календарных дней.
Все споры по настоящему договору решаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и действующим законодательством.
Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя, второй – у Работника и является документом, подтверждающим работу у работодателя – физического лица (ст. 309 Трудового Кодека РФ).