Задача 1. Работник ООО «Частная охрана» Петров П. А. идет в отпуск с 07 июля 2014 года на 30 календарных дней. В течение всего этого времени оклад сотрудника не менялся и составлял 32 000 руб. Других выплат ему не начисляли. С 16 сентября по 13 октября 2013 года работник находился в ежегодном основном отпуске. В период с 17 по 21 марта 2014 года Петров был в командировке. Рассчитайте отпускные и сумму к выдаче? Задача 2. Строгов работал кровельщиком. 20 марта во время работы на крыше склада он упал вниз, но приземлился благополучно, поднялся и снова продолжил работу. По истечении двух месяцев почувствовал боль в позвоночнике и обратился в поли-
клинику. У него было выявлено серьезное повреждение. После обследования ему установлена II группа инвалидности от общего заболевания. Строгов, не соглашаясь с таким решением, настаивал на установлении инвалидности от трудового увечья. С этой целью он обратился к работодателю с о выдаче акта о несчаст-
ном случае на производстве, но получил отказ.
Каким образом должен быть разрешен данный трудовой спор?
​

Задача 1: Рассчитывая отпускные и сумму к выдаче для работника ООО "Частная охрана" Петрова П.А., мы должны учесть следующие факты:

1. Отпуск с 07 июля 2014 года на 30 календарных дней.
2. Оклад сотрудника составляет 32 000 руб. и не менялся в течение отпуска.
3. Других выплат ему не начисляли.
4. С 16 сентября по 13 октября 2013 года работник находился в ежегодном основном отпуске.
5. В период с 17 по 21 марта 2014 года Петров был в командировке.

Для расчета отпускных и суммы к выдаче, нам понадобятся следующие шаги:

Шаг 1: Расчет отпускных за основной отпуск в 2014 году.
- Количество рабочих дней в основном отпуске: общая продолжительность основного отпуска составляет 30 дней.
- Заработная плата работника за основной отпуск: оклад сотрудника не менялся и составляет 32 000 руб.
- Отпускные за основной отпуск = (оклад / календарные дни в году) х количество рабочих дней в отпуске.
Отпускные за основной отпуск = (32 000 / 365) х 30.
Отпускные за основной отпуск = 2,465.75 руб.

Шаг 2: Расчет отпускных за дополнительный отпуск в 2014 году.
- Количество дополнительных дней, за которые работник имеет право на отпуск: в данной задаче нет информации о дополнительных днях отпуска.
- Заработная плата работника за дополнительный отпуск: оклад сотрудника не менялся и составляет 32 000 руб.
- Отпускные за дополнительный отпуск = 0.

Шаг 3: Расчет отпускных за время командировки в 2014 году.
- Количество рабочих дней в командировке: 21 марта - 17 марта + 1 (включительно), то есть 5 дней.
- Заработная плата работника за время командировки: оклад сотрудника не менялся и составляет 32 000 руб.
- Отпускные за время командировки = (оклад / календарные дни в году) х количество рабочих дней в командировке.
Отпускные за время командировки = (32 000 / 365) х 5.
Отпускные за время командировки = 438.36 руб.

Шаг 4: Расчет суммы к выдаче.
- Общая сумма к выдаче = отпускные за основной отпуск + отпускные за дополнительный отпуск + отпускные за время командировки.
Общая сумма к выдаче = 2,465.75 + 0 + 438.36.
Общая сумма к выдаче = 2,904.11 руб.

Таким образом, сумма отпускных для Петрова П.А. составляет 2,904.11 руб, а общая сумма к выдаче - также 2,904.11 руб.

Задача 2: В данной задаче рассматривается трудовой спор между работником Строговым и его работодателем в отношении установления инвалидности от общего заболевания или от трудового увечья.

Для разрешения данного трудового спора следует предпринять следующие действия:

1. Строгову необходимо обратиться в правовые или юридические органы для получения консультации и помощи в данной ситуации. При этом он должен предоставить все необходимые медицинские и другие документы, связанные с его состоянием здоровья и причиной инвалидности.

2. Юрист или адвокат может помочь Строгову подготовить и подать жалобу или иск в суд на работодателя, требуя признания инвалидности от трудового увечья и надлежащей компенсации.

3. В суде будет проведено расследование, в ходе которого будут рассмотрены медицинские документы, свидетельства, показания свидетелей и другие доказательства.

4. На основании представленных доказательств и законодательства суд примет решение о признании инвалидности Строгова от общего заболевания или от трудового увечья. Суд также может принять решение о выплате компенсации, лечении или иных мерах поддержки для Строгова, в зависимости от установленной причины инвалидности.

5. В случае недовольства судебным решением, Строгов или его представитель могут обжаловать его в вышестоящие юридические инстанции.

В заключение, для разрешения данного трудового спора рекомендуется обратиться в правовые органы для получения профессиональной помощи и консультации, а также подготовить необходимые доказательства и документы для рассмотрения в суде.